疫情期间不让上班工资怎么算?
1、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。以上内容基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定。
2、停工停产期间的工资支付 一个工资支付周期内的工资支付：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商。
3、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。
2020年2月份的疫情中工资怎么计算?
1、首先，对于2月1日至2月2日的工资发放问题。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，对于因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，若不能安排补休，则按照不低于工资基数的200%支付加班工资。属于国家延长假期期间，因此应按照正常工资发放。
2、公司发放的工资基于重庆最低工资标准，即1800元的70%，计算得出工资金额。以2月份为例，扣除当月的保险费用后，实际到手的工资为910元。此计算基于2月2日的上班时间调整，考虑到1月22日的放假日，实际工资发放时间延迟至疫情后2月26日的正式复工。
3、上海人社局明确，“对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资”。可见，企业对于延迟复工期间安排员工在家加班的，存在未安排补休或未支付加班工资的劳动法律风险。其二，企业安排员工至办公场所加班的法律风险。
上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
1、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。政策解读：停工停产第一个月的工资支付。根据上述通知，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应正常支付职工工资。这意味着，即使因疫情停工，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付职工第一个月的工资。
3、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
2024年疫情停工期间工资怎么算?
1、疫情停工期间工资按照当地生活费标准来进行发放，一般为当地最低工资标准的70-80%，具体的数额应当应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，具体情况结合实际的工作水平而定。 疫情停工期间工资怎么算？因疫情停工的，企业应当发放生活费。
2、在一个工资支付周期内：如果是因为单位原因导致停工停产，单位需要按照劳动合同约定的标准全额支付工资。超过一个工资支付周期后：单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，河南2024年最低工资标准为2000元/月，那实际发放不能低于2000元。
3、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4、延长停工期间的工资发放：如果停工时间超过一个月，企业应按照当地规定的基本生活费标准支付员工生活费。对于因疫情防控需要而加班的员工，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算，确保不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%。
5、因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。
疫情停工工资发放标准
停工停产期间及超出一个工资支付周期后的工资发放：企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
综上所述，用人单位在停工停产期间应严格按照法律规定支付劳动者工资。在第一个工资支付周期内，需按照正常工资标准发放；超过一个工资支付周期后，则根据劳动者是否提供正常劳动来分别确定工资待遇。对于未提供正常劳动的劳动者，用人单位应按照规定支付基本生活费，以保障其基本生活需求。
同时，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。
疫情期间,工资发放标准是多少?
1、职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、疫情期间，用人单位不得无故不支付劳动者工资。如果劳动者按照要求提供了正常劳动，包括线上劳动，用人单位应当支付工资。用人单位因疫情等不可抗力因素需要延迟发放工资的，应与劳动者协商一致。网上银行等电子支付方式是合法且便捷的支付工资方式，用人单位不得以此为由延迟或拒绝支付工资。
3、第五条：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。
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