铁路工程学院毕业,疫情被隔离,没参加校招,现在进铁路局有机会吗
铁路工程学院毕业后，即使因疫情被隔离没参加校招，现在进铁路局仍然有机会。招聘方式多样：铁路局主要通过校招和社招两种方式进行招聘。校招主要针对应届毕业生，但社招则面向社会人士开放，这为错过校招的毕业生提供了另一种进入铁路局的机会。
选择辽交铁道工程技术专业，并通过校招或全国铁路局统一招聘的方式，毕业生进入铁路局工作的可能性是较大的。因此，对于有志于从事铁路行业工作的学生来说，该专业是一个值得考虑的选择。
然而，一般人并非完全没有机会进入铁路局。如果愿意接受偏远地区、高强度的工作岗位，比如青藏线线路工等，机会会相对大一些。此外，提升学历、增强专业对口度、积累实习和工作经验、考取相关的技能证书、密切关注铁路局的招聘动态以及通过内部推荐等方式，都可以增加进入铁路局的机会。
铁路工作好不好啊
总结：铁路局工作稳定，闲暇时间较多，工资高于地铁，但可能会被分配到偏远地区，发展空间较小。地铁工作稳定，工作强度适中，闲暇时间不多，工作和生活条件较好，发展空间较大。选择哪一方取决于个人偏好，如想在家附近工作，则选择地铁；如想获得相对轻松的高工资，则选择铁路局。
在铁路局工作有其优势，也存在一定的挑战，是否好主要取决于个人的职业规划与偏好。优势： 稳定的工作职位：铁路局作为国有企业，提供的是正式工作职位，具有较高的工作稳定性。 福利待遇齐全：员工享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险和公积金等。
去铁路上班是一个相对不错的选择，但具体是否适合还需根据个人情况来判断。以下是具体分析：工作稳定性较高：铁路行业的工作相对稳定，不会像一些新兴行业那样频繁出现裁员或倒闭的情况。这对于追求工作稳定的人来说，是一个重要的考量因素。
如果个人家庭条件较好，对工资待遇没有过高的期望，且希望寻求一份稳定的工作，那么铁路工作可能是一个不错的选择。然而，如果个人追求更高的工资待遇、更好的工作环境和更广阔的发展空间，那么可能需要考虑其他职业选择。综上所述，在铁路上班是否真的好取决于个人的需求和期望。
对于追求工作稳定的人来说，铁路工作是一个不错的选择。薪资待遇高：铁路行业的薪资水平相对较高，且通常包括一些福利，如五险一金、带薪休假等，这在一定程度上提高了生活质量。工作内容多样：铁路工作内容多样，包括客运、货运、车辆维护、信号通信等，可以根据个人兴趣和专长选择适合自己的岗位。
铁路在当下为何依然会有员工辞职?
1、特别是已婚育员工，在子女教育、房贷等经济压力下更容易萌生退意。晋升体系僵化加速人才流失。某地方铁路局2023年内部数据显示，35岁以下年轻员工晋升管理岗的平均年限为2年，远高于互联网行业的5年。技术型人才更倾向跳槽到地铁公司或轨道交通设备企业，这些企业不仅提供岗位津贴，还能参与股权激励计划。
2、当下仍有人离开铁路行业，本质上是职业选择多样性与个体需求错位的体现。 高强度劳动成为绊脚石早六点到晚十点的列车员双班倒、雪地里连续作业8小时的线路工已是常态。特别是节假日高峰期，某高铁线路乘务员曾连续站立服务12小时导致昏厥，这类案例加剧了从业者的体力透支感。
3、铁路行业仍然有人辞职的核心原因，在于行业特性与个人发展需求之间的错配。任何行业都存在人员流动，但铁路系统的特殊性会放大矛盾。例如车务段调度员每三天就要值夜班，生物钟紊乱直接影响健康；列车乘务员每月有20天在异地过夜，家庭矛盾积累到一定程度就容易引发辞职。
4、铁路系统辞职现象背后是多重现实压力与新一代从业者价值观的碰撞。 基层岗位强度与待遇匹配度争议 列车员、检修工等技术岗位普遍存在“全年无休”“三班倒”的轮班制度，部分工种月工作时长超过300小时。工资结构受工龄影响明显，新入职员工收入多集中在4000-6000元区间，与高强度工作形成落差。
5、感觉没有出头之日只是一种感觉，千万不要轻易决定辞职离开，才六年的时间而已，你要知道铁路局这种稳定的工作，是很多人梦寐以求而得不到的。建议：端正态度、发挥特长、厚积薄发，再奋斗一下，实在不行再选择离职。0当下有一份稳定工作应该珍惜铁路局工作6年，就感觉没有出头之日了。
6、毕竟你所遇到的困难，在每个工作单位基本都是会遇见的，你要做的就是克服它，而不是退缩。是不是辞职主要还是看环境外部环境，这很重要。外部环境不太适合跳槽的时候，辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明，有这样的一种智慧来保护自己。
疫情期间铁路职工的工资待遇
在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。
正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。
疫情期间关于工资待遇的规定是要求停产不超过一个月的公司按原合同的约定付工资，停产时间有可能会超过一个月的企业，在还没有复工的情况下，按当地政府规定的生活费标准发生活费，已经复工的对在岗职工可按最低工资发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果职工因疫情防控未及时返岗，单位可以安排职工使用年休假。在此期间，工资标准为正常工作期间的工资。未复工时间较长，安排待岗的情况：如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排职工待岗。在待岗期间，支付最低工资标准的70%作为生活费。
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